或者七月网盟这样的社群学习就好。如果不想融资，或者现金流很好的时候，就需要找合适的合伙人，帮你把公司能够做的更大。　　创蓝的狼性精神也是很多人熟知的，我们很少有人朝九晚五，和很多投资人交流也会提到，不大喜欢朝九晚五的公司，没有狼性，没有冲劲。

　　无论选择了哪种开始，我想他们寻找的，绝不是一份工作机会那么简单，而是一个可以将创业多年吸收的宝贵经验，换一个地方继续发挥价值的地方。　　对于创新，像我们这样的平台公司，在座大多数可能会用到运营，用运营推动业务。因为一家风险基金投资组合中，20%的比例会实现50倍的回报，剩下的80%都直接打了水漂儿了。

　　但随后，公司的股价就像破了洞的皮球，怎么吹都鼓不起来。而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。　　也许这半瓶水对我们很多人来说并不值得一提，毕竟2元/瓶确实不贵。